¿Qué hago por ti?
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Despidos y liquidaciones
Reviso si tu despido fue justo, si te pagaron bien la liquidación (salarios, cesantías, intereses, prima y vacaciones) y si tienes derecho a indemnización.
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Contratos laborales y de prestación de servicios
Redacto y reviso contratos, y analizo si un contrato de prestación de servicios esconde en realidad una relación laboral.
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Pensiones, incapacidades y licencias
Acompaño trámites pensionales, el pago de incapacidades y las licencias de maternidad y paternidad.
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Estabilidad laboral reforzada
Defiendo a trabajadoras embarazadas y a personas con incapacidades o condiciones de salud que fueron despedidas sin autorización.
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Ministerio del Trabajo y conciliaciones
Represento en conciliaciones, querellas y procesos administrativos ante el Ministerio del Trabajo.
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Asesoría a empresas
Procesos disciplinarios, reglamento interno de trabajo, terminaciones de contrato y cumplimiento normativo para empleadores.
¿Cuándo te sirve?
- Te despidieron y no sabes si fue legal.
- Tu liquidación llegó incompleta o todavía no llega.
- Trabajas por prestación de servicios pero cumples horario y recibes órdenes.
- No te pagan una incapacidad o una licencia.
- Eres empleador y necesitas terminar un contrato sin riesgos.
- Necesitas iniciar o revisar un trámite pensional.
Cómo es el proceso
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Revisión de documentos
Contrato, desprendibles de pago, carta de despido, liquidación o lo que tengas a mano.
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Cálculo y estrategia
Calculo lo que te corresponde y te propongo la ruta: reclamación directa, conciliación o demanda.
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Reclamación o conciliación
Busco primero un acuerdo rápido con el empleador, por escrito o ante el Ministerio del Trabajo.
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Demanda, si es necesaria
Si no hay acuerdo, llevo el caso ante el juez laboral y te acompaño hasta el final.
Preguntas frecuentes
¿Cuánto tiempo tengo para reclamar derechos laborales?
Por regla general, las acciones laborales prescriben a los 3 años contados desde que la obligación se hizo exigible. Un reclamo escrito al empleador interrumpe ese plazo una sola vez. No esperes al último momento: entre antes revisemos, más opciones hay.
¿Qué me deben pagar si me despiden sin justa causa?
Además de la liquidación (salarios pendientes, cesantías, intereses sobre cesantías, prima y vacaciones), tienes derecho a una indemnización que depende del tipo de contrato, del salario y del tiempo trabajado.
Trabajo por prestación de servicios, ¿tengo derechos laborales?
Si en la práctica cumples horario, recibes órdenes y estás subordinado, podrías tener un contrato de trabajo realidad. En ese caso se pueden reclamar prestaciones sociales, aportes a seguridad social e indemnizaciones.